今年6月在实习公司签订了一份为期三个月的培训协议 协议都在公司手上 现在想辞职 协商要求支付3000元培训费用 请问我需要支付全部的培训费用吗 ？公司这种做法合法吗？ 协议上有这样几条1，实习期间每月交付工资的10%。直到3000。2，在实习期完后，公司返还培训费。3，实习期未满离职的需要赔偿甲方损失。或者实习期满未符合要求而离职的需要交够3000。方可离职
合同纠纷
2016-07-16 07:20:00
共有4位律师解答
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你好！培训需看培训内容，若仅仅是公司内部规则制度培训，无需支付培训费用，此为公司内部管理成本。另外，即便是技能培训，就培训费而言，你需要返还给公司的是根据你们培训上约定的培训期限，按未服务的期限对整个服务期的比例返还，而不是全部返还，且公司无权先将培训费用扣除。
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你们双方协商处理
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你好，需要根据合同约定处理。
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