您好，员工提出离职，根据当初签订的合同，她提前离职，因为单位性质原因，她的离职给单位造成损失，单位想要她赔偿，应该怎么办？
合同纠纷
2016-07-17 09:20:54
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你好，1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；
2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；
3、依据：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付追问：您好，员工提前1个月提出离职申请了，但是单位属于培训学校性质的，要求入职不满半年不允许离职，她是属于没到单位的约定时间提前离职，因为她的离职给单位造成损失，单位想要她赔偿，现在正在双方协商，还没有达到一致，因为她之前在单位缴纳保险，单位想压着她保险，但是不给她缴费，双方都在拖着，这样单位需要怎么办？ -
员工有权辞职，不承担责任，合同约定无效
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员工有权辞职，不承担责任，合同约定无效。
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