公司体制改革，工作三年了，在剩下一年合同期内，现在把我们的鹏劳外聘合同解除了，另选一餐饮公司和我们签劳动合同。赔偿三个月工资，请问这样的赔偿是否合理？
合同纠纷
2016-07-12 21:34:51
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律师解答共有1条
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你跟鹏劳公司之间应该会签有根据需要调整用工单位的协议约定的，所以因为体制改革导致你现有工作岗位发生变化而解除劳动合同，赔偿三个月另选一家公司签订合同是合理的（新公司的岗位也能胜任且薪水没有降低的情况下）。追问：你好卢律师，我想问的是在合同未到期时候公司单方面解约我是否可以申请双倍赔偿？谢谢解答：双倍赔偿是指在公司在没有法定或约定解除劳动合同的情况下非法解雇给予的赔偿。根据你的描述，你应该是劳务派遣公司的员工，你跟其它公司签订的是用工合同，所以你跟劳动派遣公司之间应该是另有一份公司的，那份合同才是真正的劳动合同。追问：你好卢律师。是的我们只是跟我服务的公司签的合同，跟鹏劳没有合同签，合同公章是现在的公司。解答：如果是这样的，可以考虑要求双倍赔偿。有时间的话，带上资料到我所里咨询更好。
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