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我从去年12份左右因腰疼请病假至今,公司现在跟我说再送病假条也不行,就按旷工处理,这样可以吗?
劳动纠纷
2016-07-11 22:12:17
共有5位律师解答
协商不成的,建议委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
需要医院的诊断证明。
不可以,属于病假
您好,如果已经过了合理医疗期,单位有权要求解除合同。
你好,如果已经超过了合理医疗期,单位有权要求解除合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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