我12年底去一家橱柜专卖店上班。工作3年多，从15年公司出现拖工资现象，由于拖欠工资，我被迫于16年5月8日提出辞职，并交接完工作于5月31离职。虽然离职，但是有些我设计的单子为了不得罪客户我依旧处理着。当我给公司要5月份工资的时候，公司说一年之后再给，这样我5月分工资3600元，在加上公司违规扣除质保金（公司违规扣质保金目的：是为了橱柜设计师设计出错让设计师自己承担费用）共计6600元。我认为这违反劳动法，投诉到劳动监察部门。投诉后我们老板找到我说协商解决，期间埋怨我嫌我投诉她。并且反咬一口说我有几个客户没处理完（其实我走的时候客户处理了，真是暂时没办法处理的客户，我也正常交接了），说要把我提前拿走的提成要给我扣出来。本来欠我6600，他列出的项目要扣我5000对，并列出来公司每次发的规定给我看。真是服了。公司出现问题：1。拖欠工资，扣5月份公司暂时不发2，签订劳动合同2二分都公司留着，给个人的合同公司也拿着。3违规扣员工3000元质保金4。工作7个月才给交保险。请问我这个情况该怎么办？希望律师朋友帮我仔细分析一下，我该具体怎么维护自己的合法权益。
劳动纠纷
2016-07-11 15:58:29
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