本人在北京一家私企工作近10年，14年2月公司由于效益不好，要求部分员工“待岗”，每月按北京最低工资发补助，社保照常给上，每3个月签发一份“待岗通知”。如今本人已“待岗”1年，现公司提出解骋，辞退补偿按工作每满1年补一个月工资，但补偿标准以辞退前1年的工资平均值计算，就是说只按市最低工资补偿，与本人正常工资差距过大。公司也表示之前的所谓“待岗”就是为了少给员工补偿金做准备。 请问专家律师，公司做法是否合法？最后补偿金应按什么标准？我应如何保障我的权益？另外公司拖欠季度奖金已有2年，是否可以要求补偿？谢谢！
合同纠纷
2015-01-30 22:03:03
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根据你们的合同，如果是因为公司的原因造成你不能按约工作，那需补发所欠的工资，所以，如果解除合同，也只能按补发后的工资为基数来计算经济赔偿金
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁。
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可申请劳动仲裁。
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