本人在 厂路一个酒店上班近4个月，没有签署劳动合同，每天工作12个小时 第四个月初因个人原因提出离职，正常离职是提前半个月，可是到了16.17号单位以各种原因不给批，让我回家休息几天再上班，21号被叫回去上班，最后我只能选择自离28到29没有上班，昨天负责人通知我我被开除了 是因为旷工 而且没有工资， 我想问我该怎么办
劳动纠纷
2016-07-02 08:35:04
共有14位律师解答
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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建议委托律师进行劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额,如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析
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你好 可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
