我在公司干了快5年了，2015年9月重新签订的无固定期限合同：从事“后勤类”工作岗位，担任“IT信息技术”，公司可以根据需要调动员工的工作岗位、薪资等，乙方有反映意见的权利，但未经甲方批准前，必须服务管理和安排。现在要截掉另一个“后勤”，他的工作要加给我做，但不加薪，他的合同和工作内容跟我的完全不一样，我不同意。请问公司如果以不服丛管理辞退我，我能不能得到N 1赔偿？
合同纠纷
2016-07-01 17:44:44
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律师解答共有1条
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可以获得赔偿追问：公司那条规定是不是无效的？目前她叫我自已写辞职报告，我应该做些什么呢？
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我在公司干了快5年了，2015年9月重新签订的无固定期限合同
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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