我在现在公司上班两年多 （劳动合同签订是在物流部，工作这两年多 没有违反公司的规范和要求） 之前在公司物流部 后应公司业务部缺人 把我调到业务部 在业务部工作10个月后 因公司业务区域变动 不再需要业务员 我要求公司把我调回物流部 公司以物流部饱和不再需要多的人 拒绝了我的要求后 说暂时把我放在仓储部 我现在十分恼火 感觉公司就是在过河拆桥 我是否可以先辞职再申请补偿 公司是否违反了劳动法 请问我现在该怎么维权 具体我应该怎么操作 希望老师能为我解答
其它综合
2016-08-27 06:37:30
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。 -
建议协商，不要辞职，如被告开除可申请劳动仲裁
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你主动辞职的话申请补偿的法律依据就没有了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
