我2014年10月初入职一家公司，次年8月份在我屡次催问下才与我签订合同，但是合同没能给我一份且全被公司人力资源部存放，合同内容涉及工资待遇与实际不符，合同约定2800，但实际发放3800，我问为何不与实际工资标注一致，人力部门说不少你工资就没问题，不要怕，为此我也没往下纠结，现已工作约一年零八个月，到目前没能与我缴纳社会保险，当前公司氛围很不好试问若未来2个月不干了我能申请得到哪些合理的待遇补偿？
劳动纠纷
2016-06-24 23:00:55
共有3位律师解答
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可要求经济补偿金，满一年补一个月工资，超过六个月按照一年计算，不满六个月补半个月工资；及补缴养老保险，建议现阶段需收集证据，有不明白可来电咨询
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你好，是可以辞职的，具体，建议电话详谈
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建议委托律师处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
