您好，我目前在深圳工作，深圳的底薪是2030，因为我们工作是计件的，但算工资是老板是按1808的底薪算的，她说我们是计件的涨没涨底薪跟我们没关系，这样算合法吗？
婚姻家庭
2016-06-15 17:33:24
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您好，最低工资标准时法定的，要以规定为准。追问：谢谢您，我还想问一下我们去年3.4月份的时候签了劳动合同，但合同也没给我们俩份老板全部拿走了，现在已经6月份还没跟我们签合同，这算合法吗？合同是她来跟我们签还是我们去找她要求签？解答：您好，合同一般是公司提供要求劳动者来签。现在你也可以要求公司给你签合同，如果没签，自己要保留好存在劳动关系的证据（比如，厂牌，社保记录，工资条等），满一年仍未签，视为签订无固定期限劳动合同。追问：谢谢您！签完了合同是不是应该给一份我们自己保管，因为之前签的都没给我们。解答：您好，是的，一般是公司一份，劳动者一份。追问：谢谢您！如果合同签了老板不给怎么办？而且合同的里面的内容有很多都是她自己私自更改的，如果是不做了我可不可以，以没签合同这里理由辞工，辞工可不可以要求赔偿？谢谢！
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2030元是最低工资标准，不是底薪追问：谢谢！但是现在都有12块钱一个小时了，但我们现在相当于一个小时只有10.85
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王律师 1分钟前解答了婚姻家庭问题
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我是深圳的，我们服装店老板灭蝇给没有买社保，然后她的工资是这样算的，基本底薪1000，加班工资
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我在深圳一家私营企业工作，实际的底薪5000元在合同上，是写了按照底薪 绩效 全勤 补助等形式
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