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单位实行单休,每日早八晚五,周六上班为给予任何加班费,合法吗,如请事假还要按21.75计算扣工资,
劳动纠纷
2016-06-13 10:50:50
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律师解答共有9条
你好,需要结合劳动合同的约定,建议与单位协商,协商不成,可以申请劳动仲裁解决
追问:
谢谢您
解瑞松律师
2016.06.10 18:31:01 解答
可以..........
刘哲律师
2016.06.12 21:20:41 解答
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建议是申请劳动仲裁维权的
宋超律师
2016.06.13 10:50:50 解答
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可以申请劳动仲裁
徐卫东律师
2016.06.10 18:51:34 解答
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您好,这是可以的
追问:
您好,那请事假也要按21.75的基数扣工资吗,
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2016.06.10 18:20:03 解答
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这是可以的
追问:
实行单休也要按21.75扣工资吗?
钟鑫律师
2016.06.10 18:17:59 解答
你好,建议提起劳动仲裁。
姚志斗律师
2016.06.10 23:08:03 解答
协商不成起诉解决
徐光军律师
2016.06.11 01:09:03 解答
你好,协商不成的话可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益的
追问:
谢谢您
李建成律师
2016.06.11 08:12:41 解答
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单位实行单休,每日早八晚五,周六上班为给予任何加班费,合法吗,如请事假还要按21.75计算扣工资,
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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