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在公司任职一年零三个月,由于公司缩减人员,不得已进行调岗,而且调岗后的工资比原岗位工资低几百块钱。现今再次裁员,本人觉得按照普通的补偿金算法可补偿一个多月的工资,请问这种情况,可否要求更多的经济补偿?
合同纠纷
2016-06-10 16:56:17
共有1位律师解答
可以要求依法补偿。
追问:
您好,请问这种情况一般可要求补偿多少?
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