申请劳动仲裁：1,解聘职位：原公司任职公司营运副总，任职期间与总公司董事长发生口角，被强行解除职务且被通知上交辞职报告。2，公司不给开具解除合同证明，无法领取失业保险金。3,本人在总公司的另一分公司有股份一万元，不予退还。4,本人自2006年12月进入公司至今共计9年7个月。申请劳动补偿。5，自进公司起至今，每天工作九小时，每周六天工作制，法定节假日，加班一至两天，每周一个整夜值班，均没有加班或值班工资。6，试用期3个月后未及时签订劳动合同造成养老保险少交4个月（养老保险起缴日期为2007年6月。）7,自进公司以来，公司只给缴纳了最近两个月的住房公积金。其余一直未给予缴纳。
其它综合
2016-06-07 13:45:46
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1、违法解除劳动关系，可以要求继续履行劳动合同或者主张赔偿金；2、若通过仲裁解决，则裁决书即可以作为解除合同证明；3、应退还4、按照工作年限主张经济补偿和赔偿金5、按照实际加班期限计算加班工资；6、向相关部门要求补缴保险7、要求补缴公积金
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你好，申请劳动仲裁维护自己的权益
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你好 尽快申请仲裁 可以索要经济补偿金 加班费 补缴社会保险
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