你好！我是民营企业员工，公司工作5年半，一直担任部门经理职务，因公司业务不足，3月20日公司领导单独谈话说我这个部门要合并，没有我的岗位了。提出让我离职，如果4月1日离职给补偿3个月，5月1日离职的话只补偿2个月工资。我不同意。按劳动法应该至少是5 1,对吧？但他说：“这样的话就留下来。”我知道这样的话他后面一定是会进行调岗和减工资的。请问我应该怎么处理？谢谢！
合同纠纷
2017-03-23 11:05:08
共有2位律师解答
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你可以要求补偿5个月，不得单方调岗和减工资的，协商不成可以申请劳动仲裁。
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协商不了的，申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
