2015年10月26号入职，试用期3个月，2016年3学签订劳动合同，合同期一年，6月3日被告知做到6月30日结束，解除劳动合同，提前一个月通知，而且我6月还要继续工作，请问公司这样做就不需要任何赔偿了吗？
合同纠纷
2016-08-03 06:28:11
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律师解答共有11条
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试用期如果没有签订劳动合同，合同期内公司违反劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
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解除劳动关系的原因是什么？违法解除还是有赔偿的
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需要赔偿，劳动仲裁
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2015年10月26号入职，试用期3个月，2016年3学签订劳动合同，合同期一年，6月3日被告知做到
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