我是2013年11月入职，签了三年的劳动合同，在2015年2月下旬通知辞退，工作1年5个月，理由是连续三个月绩效考核位达标，因当时还在职并且办公室销售同事都未达成，所以就在公司书面的绩效考核上签过字，但上面并没写明如三个月未达标可以辞退，现在公司提出按1.5+1（未提前一个月通知）给我赔偿，我是否可以要求按照违返劳工法，1.5部分双倍赔偿？谢谢
劳动纠纷
2015-04-02 12:40:24
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提起劳动仲裁，要求赔偿金，如需帮助，来电详询，为您解忧。
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可以劳动仲裁主张单位违法解除劳动合同，要求双倍赔偿
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可以要求双倍赔偿。追问：现在公司HR已经找我谈过，不同意我的双倍赔偿，公司法务部门的人会找我谈，目前合同从签订起就没给过我，是否应该要回？另我还用收集什么证据吗？例如书面辞退通知书？另外在15年1季度的人销售排名，我们区域我是第一，这个也算证据吗？这个有邮件，十分感谢！解答：销售排名是证据
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
