你好，我们公司拖欠我们工人工资，我们是合同制工人，经过劳服输送到公司都，我们是一年签一次合同的，每月二十号给工人开支，可是劳服上个月一直没有给我们开支，理由是用人单位没有给劳服拨款，出现的问题是用人单位给我们下调工资300，五月份发布下调工资，要从一之五月份扣除，我们还有要给用人单位拿钱，请问是否合理，怎么样才能保护我们的权益，拜托！！！
劳动纠纷
2016-06-14 14:14:41
共有8位律师解答
-
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。追问：是否聘请律师， -
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 -
可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。追问：是否聘请律师
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
