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我是2014年三月入职的，5月才签订的一年期劳动合同，（公司为的是试用期不给员工上保险），之后，2015年5月又签订了一次一年期的合同，到2016年5月11日合同到期，到现在还没有跟我续签新的合同。现在公司让我去公司投资的另外一家公司去上班，我不愿意去，有可能公司会辞退我，我该怎样主张我的权益，我可以拿到补偿金吗？能拿多少。谢谢

劳动纠纷

2016-06-04 09:13:25

合同到期不续约，可以要求公司支付补偿金

追问：公司以我不去另外一家公司上班为由辞退我，合理吗，我这边该如何处理
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

我单位有一员工，自2012年7月在应聘我单位工作，试用期6个

在双方对因何离职、离职时间等进行书面确认后，可继续履行原合同。如另签订合同，则属二次合同。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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01:25

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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三年合同到期公司不续签有赔偿吗

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律师，您好！我于去年7月到公司报道，签订了3年劳动合同，职位

根据你们之间的合同约定的进行

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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01:26

合同期到了不续签公司要赔偿吗

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律师，您好！我于去年7月到公司报道，签订了3年劳动合同，职位

根据合同约定的进行的

我在该公司2009年5月第一次入职该公司，并签订了劳动合同，

不合法。可以通过劳动仲裁主张自己的合法权益。

我可以起诉他，也可以报警要求赔偿

你好有签劳动合同吗？兼职是指

离职。调休算150，合法吗

调休合法性视情况定。休息日调休合法，但需双方同意。若公司违规，可投诉或要求支付加班费。保留证据，如加

在面对企业裁员之际，我们应优先考虑照顾哪些员工？

裁员时应优先留用特定员工。具体操作为：1. 识别与单位签订较长期限固定期限劳动合同的员工；2. 确定

待岗属于劳动合同变更吗

待岗可能属劳动合同变更。操作包括：1.双方协商调整岗位；2.协商调整薪酬；3.如无法协商，可依法解除

但是我因为58岁被公司解雇了。有什么补偿吗？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

你好，我还差3天才到离职时间，我可以走吗

常见的处理方式有：1）与用人单位协商提前离职；2）完成工作交接后提前离职。选择哪种方式取决于你的具体

就是我现在高中刚毕业，我以正式工的身份签了一个劳务合同，好不

具体操作上，首先你需要仔细阅读劳务合同，特别是关于工作期限、职责、权益保障和合同解除等条款，确保没有

公司也交了四个月的五险，也没签劳动合同，就这几天和同事发生了

如果公司拒绝支付您应得的补偿，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。首先，您可以向劳动仲裁委员会申请

续签劳动合同申请书范本

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