你好 我在公司已经工作六年了 我在公司是去年与公司签订的无固定期限的劳动合同 前几天休有新病假 做了一个假的假条 被公司发现了 公司要强行开除我 公司员工守则上明文规定是 病假条如有作假 一经发现最重的处理是书面警告处理 后面就没有了 然而公司里确不拿员工守则说事 拿出来了一张2010年6月份我签字的员工职业操守确认书（这证书只是公司员工给你直接签字的并没有任何的培训 就是一张这样的纸而已） 说是我违反了商业道德 要拿这个理由将我开除 请问这个理由足以开除我这样情况的员工吗？在公司里的表现是很好的 而且也是一线的基层的管理者
劳动纠纷
2016-06-03 16:55:06
共有3位律师解答
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协商不成的，建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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不可以开除
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你好，可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
