用人单位工用人3年零11天，只在第一年签订了一年的合同，现在以合同到期为由提出解除合同关系，这个合法吗？用人单位该给哪些补偿？
其它综合
2016-06-02 16:12:22
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您好！单位的解除不合法，可以要求补偿，而且单位在合同到期后，你继续工作，单位没有续签，这一部分需要支付补偿金。具体的数额要结合你工资来计算。你可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。需要准备好工作证、劳动合同等证据。
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您好，劳动合同到期继续工作形成事实上的的劳动关系，劳动合同到期后继续工作满一年视为签订无固定期限劳动合同。您公司的做法是不合法的，您可以要求公司支付您经济补偿金（3个月工资）。另外您还可以要求公司支付您几个月的双倍工资
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您好，合同到期继续工作视为形成事实劳动关系，单位违法解除合同需要赔偿，您可以要求经济补偿金和没续签合同的双倍工资赔偿。建议尽快提供劳动关系证据申请劳动仲裁。
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用人单位工用人3年零11天，只在第一年签订了一年的合同，现在以合同到期为由提出解除合同关系，这个合法
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