厂里没有正式通知说拆就拆拆了我们部门逼迫我们如果不换部门就辞职，只好换了部门，换的新部门也没什么事做等等又不想辞职现在想让公司给个说法，最终我们会有什么结果
合同纠纷
2016-06-01 07:46:05
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1、公司对内部工作部门和员工工作岗位的调整属于用人单位的经营自主权，但同意也应当要遵守法律的规定，如《劳动法》第17条规定，“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
2、按上述法律规定，调岗要符合法律规定须同时具备三个条件：即
（1）劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；
（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；
（3）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。
3、如果公司对你工作岗位的调整，不仅改变了工作强度，更是降低了工资待遇，或者调岗是具有侮辱性的，那就不合法了。如果不能与公司协商解决，可以向劳动监察部门投诉或者直接通过劳动争议仲裁机构申请仲裁方式解决。 -
您好，新的岗位与原来条件差别大吗？如果差别过大可以申请劳动仲裁
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您可以申请劳动仲裁。
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