一级部门总经理和我们部门领导说过两次我这个岗位现在没有用，十月底时候和部门领导说部门需要裁员，我是总经理点名说不要这个岗位了，后来一直没人理我，我也没有其余的工作 只有平时一些日常（考勤、报销）然后11月中旬部门领导离职后，部门由另一个同事暂时管理，也没有分配工作，已经离职的领导和我说公司是不想给赔偿的，所以现在我是在公司待着，也没有人理我，公司是在冷处理我，我想问下劳动仲裁的流程？还有需要准备的东西？还有我是总部编制（总部在望京）但是在北京分公司上班（分公司在丰台大红门），这种情况我应该找哪个区的分局处理？
损害赔偿
2016-12-14 17:03:36
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您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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你好，建议人社局投诉。
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您好，总部、分部的劳动仲裁委员会都是可以的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
