本月10号，部门经理电话告知我从主管降为员工，并降低薪资，调整岗位，我不同意。后西安两位区域经理先后找我谈话，要求我降薪降职调岗，并称如我还不同意其要求，将用公司的条条框框往我身上套，并称我将不会得到公司一分钱的赔偿。以上说法现在并末实施。据悉，公司近期人力优化，己劝退了部分员工。而且公司高层多次在会上说，此次人力优化不会给员工任何赔偿。找那些证据才能申请仲裁。我己在公司工作十二年了。
合同纠纷
2016-05-27 18:11:57
共有7位律师解答
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首先，你不能写离职申请。其次，单位让你签什么东西你不要轻易签字。其三、如果开除，要做好录音。
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你好，申请劳动仲裁，要求经济赔偿。追问：仲裁应收集那些证据，公司又没辞退我
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如果强行辞退你，可以向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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