法律咨询

您好，我想咨询，劳动合同上岗位签订的是餐厅经理，后来口头通知降为主管，工资随之降了，没有经过员工本人签字，那续签合同岗位应该写经理还是主管

劳动纠纷

2014-11-12 17:05:32

调岗调薪有什么规定|||　　关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的"生产详细>>
您好，岗位倒不是关键，降薪需经劳动者同意。
你好，可以和单位协商签订
你好，建议咨询下单位吧
续签合同协商为主
按实际签了，如果实际已经接受了变更岗位，那续签岗位是主管。

追问：人事部备案上还是餐饮经理，负责人事那没有收到任何降职降薪的单子，根本不知道，那这样做是否违反劳动合同法
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

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可以要求离职和经济补偿

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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物业合同到期员工是留还是分流

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马俊哲律师

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没签订合同，当挂名财务负责人怎么解除

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公司被并购，新公司把我的市场主管工作换成专员的，没有书面文件

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口头约定调动工作岗位，但是未书面申请，转岗后原劳动合同职位是

没有书面同意，单位不能变更你的工作岗位，建议协商解决，协商不成，到劳动仲裁提起申请要求继续履行合同。

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你好，这类问题依法处理即可

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