口头与工厂总经理约定4500元月薪，3月4日至4月14日工作40天后因主管粗暴管理，应总经理要求离职，期间要去我的银行卡号用于发薪，离职至今未支付工资，没有签订正规劳务合同，只填写签字了了一份入职表，表上很多空白项未填写没有薪金数额体现， 请问，是否可以安劳动合同法，诉求双倍工资？ 100人规模50年历史的哈尔滨**仪器厂，现股份制公司。
劳动纠纷
2016-05-19 12:17:47
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
未签劳动合同满一个月至一年的部分可以要求双倍工资
-
你好，先收集证据后到劳动监察部门投诉，但不会支付双倍工资。
-
你好，合同不合法
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳务纠纷欠薪，试用期工作了40天，离职一个月未支付工资。
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
得离职，未签订劳动合同，然后试用期工资1500，离职的话工资得怎么给我算啊
白雪律师已解答获取解答 >
-
试用期签订的是试用期合同，而且在工作不满30天，离职，需要扣除50％的工资，不到一个月，公司让其当天
李馨雅律师已解答获取解答 >
-
离职一个月了，公司尽然拖欠一个月工资不发
刘宾律师已解答获取解答 >
劳务纠纷欠薪，试用期工作了40天，离职一个月未支付工资。
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
未签合同试用期辞职多少天可以走
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
劳务纠纷欠薪，试用期工作了40天，离职一个月未支付工资。
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司拖欠工资可以直接离职吗
劳动纠纷
单位欠薪员工可离职
辞职
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
单位欠薪员工可离职
辞职
单位欠薪员工可离职
辞职
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工离职，最后一个月工资难讨
月工资
试用期离职是否需支付培训费
其他劳动争议
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我