公司在2014年12月底突然出一通知放假至15年5月4日，并等通知才能上班，请问公司这种变向裁员合法吗？我们又该如何保护自身的合法权益。并且公司在14年11月就未交社保了，这样我在新的公司就无法交社保。问题补充：14年12月的工资一直未发，求帮助。
合同纠纷
2016-05-18 10:24:49
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可以以未依法交社保为由要求解除劳动关系支付经济补偿金、社保赔偿及拖欠的工资
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你好，建议申请劳动仲裁，希望能帮到你
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公司在2014年12月底突然出一通知放假至15年5月4日，并等通知才能上班，请问公司这种变向裁员合法
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