1.3月19日18点下班后，未有配合公司领导加班（公司加班不支付加班费）。3月21日老板以不便于管理，将我调离现部门。（未有新岗位安排）并将手头工作进行交接。当晚下班后在我不知情的情况下对我电脑进行更改密码，导致我无法使用办公电脑。3月22日中午在我吃饭的时间，在没有知会我的情况下，将我电脑没收 2.4月15日工资发放为基础工资80%左右，且不发工资条及扣款说明。3.现合同到期，公司近期准备与我续签合同，但合同中关于薪资部分有80%作为奖金发放（具体依据绩效考核及公司生产经营状况决定发放），鉴于公司有无故扣工资的先例，担心合同签订后只能拿基本工资。请问如何处理？
其它综合
2016-05-17 10:00:41
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您好，续签合同是不能降低待遇，您可以申请劳动仲裁
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