[size=3][size=2]我在现在的公司已经工作了两年，和公司的合同签定到2005年11月到期，后来公司没要求再签，现在我仍然在这家公司工作，一直都没有什么事情发生。直到2005年11月开始，公司因经营困难开始拖欠工资，最长拖欠达4个月。2006年春节迫于压力，公司只发放了2005年12月基本工资的90%，并说以后几个月都按此标准发放。现在公司仍拖欠我2005年11月/2006年1月和2月的工资。我于2006年2月6日向公司提出了书面辞职，但公司却说要辞职剩下的工资和每个月在工资里扣除的“发展金”（共计1000元）将不退还，视我为自动离职。 请律师，在这种情况下我该这样维护我的合法权益呢？在法律上是否有“事实劳动关系”或者“事实劳动合同”这一说法呢？国家是否有文件规定公司因经营困难可以适当降低员工的基本工资？请你一定要帮帮我！谢谢您了！ [/size][/size][em19]
劳动纠纷
2006-02-23 08:14:01
共有1位律师解答
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违法，可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
