本人1999年单位发生工伤，腰椎骨折，当时单位承认工伤，给办理了工伤手续，出具了单位工伤报告，所有住院，医疗等费用给予了报销。由于工作较忙，在单位的邀请下，住院一个月后，身体没有完全康复就上班了。 当时单位没有申请社保局的工伤认定，也没有进行伤残鉴定。本人当时对国家法规不太了解，也没有要求单位或自己去办理相关认定。 2016年4月份，在自己的要求下，单位去青岛社保局办理并通过了工伤认定。随后个人提出进行伤残鉴定，单位说社保局回复，因相关规定，社保局不同意办理伤残鉴定。 现在想问：1.现在腰椎一直不好，严重影响生活和工作，如果不能进行伤残鉴定，就无法要求进行赔偿，怎么办？ 2.如果今后单位效益不好，要解除合同，是否能得到赔偿，怎么办？ 3.因为自己近20年一直在单位做管理工作，如果因为身体原因，单位要调整自己工作，降低自己的工资待遇，是否可以，怎么办？ 4.如果就是不能进行伤残鉴定，怎么能最大的程度争取维护自己的合法利益？
劳动纠纷
2016-05-15 18:24:00
共有9位律师解答
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1、不进行伤残鉴定难以得到赔偿。其实你能把之前的工伤认定办下来已经可以了，按照法律规定应该是一年之内进行工伤认定的。
2、单位效益不好解除合同和你的工伤没有太大关系吧，具体所谓的赔偿要看实际情况。
3、调整工作降低工资待遇你可以不同意呀，如果有劳动合同，单位除非有其他法定事由，否则不能单方这样变更的。
4、先跟当地工伤科联系，看当地规定。 -
不进行伤残鉴定难以得到赔偿。其实你能把之前的工伤认定办下来已经可以了，按照法律规定应该是一年之内进行工伤认定的。
2、单位效益不好解除合同和你的工伤没有太大关系吧，具体所谓的赔偿要看实际情况。
3、调整工作降低工资待遇你可以不同意呀，如果有劳动合同，单位除非有其他法定事由，否则不能单方这样变更的。
4、先跟当地工伤科联系，看当地规定。 -
具体和律师联系 主张赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
