您好！我们公司有一员工，4月5日入职，试用期三个月，到现在还没有签订劳动合同，由于她工作表现差，今天不请假不来上班电话也无法接通，公司决定辞退她，按正常的发短信和邮件通知她可以吗？这个人不太好相处，因为一个月满了没签订合同，如果仲裁会对公司有什么影响吗？
劳动纠纷
2016-07-08 06:11:04
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您好！根据规定，建立用工关系之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，如果没有签订可能会导致双倍工资的风险。但鉴于现在这种状况，刚刚超过一个月，影响并不大，如你们由充分的证据证明其不符合录用的条件，可以在试用期将其辞退，辞退的方式可以通过邮件、短信的方式进行，可能导致的损失为几天工资的赔偿，建议贵公司能够完善人力资源制度。如有相关的需求或者进一步咨询，可与我电话联系。
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劳动仲裁对公司不利，现在是比较保护劳动者的，建议尽快咨询律师给出操作步骤
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4月5日入职没合同，今天辞退，补两天工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
