法律咨询

我2011年6月入社，第一次劳动合同是签了3年，后来又继签了5年，我们是办事处，办公室只有4个人，现在只裁员我1人，请问是2N还是N 1的赔偿。企业仍存在。

劳动纠纷

2016-05-07 19:43:35

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
协商不成，申请劳动仲裁...
协商不成，申请劳动仲裁
可以要求经济补偿金
您好，申请劳动仲裁
违法解除合同需要支付赔偿金
您好违法辞退主张双倍经济补偿金

追问：怎么能说明他违法呢

解答：没有正当理由辞退就是违法辞退

解答：没有正当理由辞退就是违法辞退
需要支付9个月的补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁。。

追问：9个月补偿金的依据是什么
你好，可以协商解决
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

劳动合同纠纷 995

企业裁员赔偿咨询

您好，单位违法解除劳动合同的应支付40个工资的经济赔偿。协商不成的，应申请劳动仲裁，要求赔偿及补交社

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

解散公司的条件有哪些

解散公司的条件有哪些

01:53

个人房屋租赁合同书范本

房屋租赁合同

个人房屋租赁合同书范本

房屋买卖协议要怎么公证

房屋买卖合同

房屋买卖协议要怎么公证

公司裁员咨询

你好，公司的上述做法显然是不符合相关规定的。如果在劳动合同的正常履行期限，公司违法解除，是要进行相关

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

公司解散员工怎么赔偿

01:37

租金的诉讼时效是1年还是3年

诉讼时效 3337

租金的诉讼时效是1年还是3年

公司裁人咨询

可以要求继续履行合同，或要求支付一个月的工资。

请问能够领到的补偿金额是多少.现高金公司提出08年以前每年补

可以要求补偿。

然后扣除工资。这个合法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

公司不给看劳动合同有什么办法吗？

协商不成申请仲裁

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

企业劳动合同样本

企业劳动合同样本

广东职工劳动合同

广东职工劳动合同

建造师人事挂靠合同书

合同范本 324

建造师人事挂靠合同书

最新营销总监聘用合同

聘用合同 324

最新营销总监聘用合同

出租汽车驾驶员劳动合同

出租汽车驾驶员劳动合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师延庆区律师延庆区找律师北京劳动纠纷律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师