以前是计时工资，因为效益问题，这个月公司准备实行计件制，公司还专门请了公司顾问律师给我们重新签计件合同,说年资赔偿我们(闹过后，多人干掉后有的赔偿，有人没赔，还在申请仲裁)，想继续留，但要分三次给，五月，九，十二月给完，不想留不同意计件价钱自己走人。怎么办。
合同纠纷
2016-05-05 17:56:38
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律师解答共有2条
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如果公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。追问：年终奖，绩效奖也算？
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同意可以签，不同意就不签了。协商不成时可依法申请劳动仲裁
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以前是计时工资，因为效益问题，这个月公司准备实行计件制，公司还专门请了公司顾问律师给我们重新签计件合
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
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我的合同签的是综合计时制，后来公司和我协商计件制但没签合同，现在又要改计时制我不同意，公司就贴出公告
邢伟华律师已解答获取解答 >
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律师好； 我想问问和公司签合同是计时，但是我现在是按照计件发工资，我不想计件因
邢伟华律师已解答获取解答 >
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以前是计时工资，因为效益问题，这个月公司准备实行计件制，公司还专门请了公司顾问律师给我们重新签计件合
曾永前律师已解答获取解答 >
以前是计时工资，因为效益问题，这个月公司准备实行计件制，公司还专门请了公司顾问律师给我们重新签计件合
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