法律咨询

现在实行的劳动法厂里要改为计件方式，我们对计件工资老板也没说，管理人强迫我们签计件合同，还威胁我们，不签的人员我慢慢收拾你们，这种情况我们该怎么办才好，帮我们分析一下，谢谢！

劳动纠纷

2015-06-29 19:31:14

搜集胁迫签合同的证据，提起劳动仲裁
这个是起诉解决。
起诉解决。。。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

实行计件工资的员工加班费如何计算

请问我进厂的时候厂里说是计时工位，做了一个月说要我们计件，

建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

01:37

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

员工没签合同说走就走可以吗

劳动合同纠纷 23435

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

被公司调岗变相辞退后要怎么维权

被公司调岗变相辞退后要怎么维权

02:02

迁户口办理身份证多久可以拿到

迁户口办理

迁户口办理身份证多久可以拿到

我在xx上班，新来年轻领导实行又计时又计件，上下班指纹打卡，

劳动者工作应同工同酬，工作性质应该明确在劳动合同中约定，或全日制或不定时工作制或综合工作制，计件工资

我们的工资以前都是计时工资，现在由于公司订单少，公司在没有和

公司的做法明显是违反国家相关法律规定的，你们可以依据劳动合同提起劳动仲裁，需要帮助可拨打电话咨询！

公司有这个权利吗？开除有赔偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

公司口头解雇我不想补偿，我该怎么办？如何维护我的合法权益

你好，建议协商处理

进来的时候说三个月就能成为全职员工。我不同意我成为全职员工。

这种情况是需要给对方补偿的，但是对方有些什么资料呢

强制加班。而且中途辞职不给毕业证，该怎么办？

可以找当地的教育局反应一下

我工作了大约九天。然后合同说书面辞职提前一个月。现在告诉他们

你好可以申请劳动仲裁

我提前一个月辞职的话大概什么时候可以走

提前一月辞职，一般满一月可走。操作：1. 向雇主提交书面辞职申请；2. 与雇主协商确定离职日期和工作

等级一样公司要求改职务名称不一样违法吗

接受变更：1.了解新职务名称的含义和职责；2.与公司重新签订或修改劳动合同；3.适应新角色，履行职责

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

装修施工管理合同

拆迁承包 324

装修施工管理合同

房屋装饰装修管理合同样书

房屋装饰装修管理合同样书

住宅室内装饰装修管理服务合同

合同范本 324

住宅室内装饰装修管理服务合同

委托施工管理合同

资源授权 324

委托施工管理合同

房屋装修管理服务合同

房屋装修管理服务合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师番禺区律师番禺区找律师广州劳动纠纷律师广州劳动合同纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师