我在xx上班，新来年轻领导实行又计时又计件，上下班指纹打卡，迟到早退要扣钱，算工资的时候又计件，原本是底薪1510+绩效奖2600+加班费的工资做成了底薪1510+绩效1200+工分工资+加班费，每个月做的工作量多少要看运气，活少工分也少，到月底工资也就变相降低了。而且下个月如果工作量剧增了，领导又把计算工分的标准降低，也就是无论怎么努力，工资都不会因为工作量剧增而得到提升，感觉是在玩耍劳动者。
合同纠纷
2015-03-19 12:16:09
共有1位律师解答
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劳动者工作应同工同酬，工作性质应该明确在劳动合同中约定，或全日制或不定时工作制或综合工作制，计件工资制是一种新型制度，可以签订劳动合同，但是签订计件工资制劳动合同的关键在于确定劳动定额和计件报酬标准。对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。所以你们老板的做法是明显违背法律规定的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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