我们是服装零售企业，作为公司业务发展正常需要，调整了上海区域的业务管理辖区。合同上签订的工作地点是上海，但没有明确规定明确管理门店和数量。而且没有任何薪资调整，岗位调整。这算调岗吗？如果员工拒不接受怎么办呢？首先，公司没有惩罚或逼他离职的意愿。 备注：因为我们是业务型公司，是基础工资+奖金提成模式的薪资模式，合同都是基础工资。如果要走法律程序公司应该如何应对？
劳动纠纷
2016-06-30 06:30:16
共有5位律师解答
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作为公司业务发展正常需要，公司有权进行合理调整。
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可能算单方变更劳动合同违法，追问：您好，非常感谢您的回答，但调整以后完全没有对职位和薪资造成影响，且如有巡店造成的车费那些照常是实报实销的。所以对他个人应该不存在影响，那还是单方面变更劳动合同吗？原有合同也没有规定他管理哪些店铺啊。能帮我再分析分析吗？
谢谢！ -
如果是正常的业务发展需要，可以调整。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
