6年前，我们单位招了一位53岁的保洁阿姨，签订的劳务协议，期限为一年，每年都在续签，期间并未购买社保，但是现在因为阿姨年龄已经59岁了，我们考虑到年纪原因，便辞退阿姨，根据劳务协议中内容：甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前10天或以相当于10天的劳务费作为补偿金代替通知期。现在阿姨以劳动法及劳动合同法来要求我们支付6个月的工资，请问，现在按照国家规定我们需要支付这6个月的工资吗？
合同纠纷
2016-05-03 10:27:50
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律师解答共有3条
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是不需要的，已经劳动合同法是需要支付6个月的经济补偿金的，但是你这是劳务合同而不是劳动合同。
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按照劳务关系是不需要支付的、
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可以按劳务关系来解除劳动合同
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6年前，我们单位招了一位53岁的保洁阿姨，签订的劳务协议，期限为一年，每年都在续签，期间并未购买社保
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