律师你好 想咨询下 企业对员工业绩有要求 只有完成业绩才给予转正签订合同，有的员工一直完不成业绩就一直是试用期的状态没有签署合同 这种情况持续有的已经一年多 如果企业想把这类员工解聘 企业这样那工作是否合法 如不合法应该如何解决这类员工问题
合同纠纷
2016-05-02 23:48:38
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律师解答共有3条
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您好，此类情况下具体需要看您与工人之间签订的劳动合同来看的，如果合同上有规定按照规定来，没有规定的，可以依据相关确定原因解雇
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原合同期满，支付经济补偿金，即合法。
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您好，企业的做法涉嫌规避法律规定，不合法，员工可以申请劳动仲裁维权。
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