尊敬的律师：
有这样一个问题向您请教，我单位两职工在上班期间打架，被打者向派出所报案，并到北京住院看病。单位领导考虑当事人已报案，就等执法机关的处理结果。在这期间双方都通过关系找人，派出所碍于“关系”不好处理，迟迟没有处理结果。被打者又找单位，单位分别找双方谈话，进行调解，要求打人者负担被打者的医药费，并向被打者赔礼道欠。打人者同意在小范围内赔礼道欠，负担因打人造成的医药费支付（从医药费的单子上看，有一部分很难确定为是打架造成的损害，如妇科，故打人者拒绝支付。在这期间，单位为被打者垫付了医疗费）。被打者要求在全体职工大会上赔礼道欠，并负担全部医疗费，双方差距太大，调解失败。被打者因不满处理结果，长期不上班（体检结果，已恢复健康）。单位有自行制定的规章制度，不上班就算旷工，我们准备以旷工论处，扣发其工资。（1）我们这样处理合法吗？（指扣工资）；（2）如果被打者不服单位的处理，他要告我们，他会胜诉吗？（3）在这个事件中（打架）单位应承担什么责任？单位如何处理才是最妥善的？谢谢！
继承
2011-01-12 17:50:31
共有1位律师解答
-
依据你的描述回答如下：
1、你的公司有制度，员工无故不上班，以旷工论，并扣发工资。现打架的一方身体已恢复（有体检结果），如不上班则有违公司制度，公司扣发其资金是合法的。
2、如被打者不服公司的处理决定，应先申请劳动仲裁，仲裁机构根据公司与个人的举证情况，出具仲裁裁决。所以胜诉与否，要看证据。
3、你的公司在这次打架过程中是没有责任的。打架双方均为成年人，其各自应对自己的行为后果承担责任。
4、公司和解此事是最妥善的办法。但不能一味地迁就。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
