我在一家公司打工有整9年现在干的第10年的活了,从员工做到班长,做班长满7年现在是第8年,10年1月1日到15年1月1日合同都没有随时调离岗位的说明,可就在16年1月续合同时就有了若因公司发展需要,可以随时调整岗位,就在4月29号,老板说因公司发展需求,将我班长降为操作工在6月取消班长岗位工资,请问这样老板有违反劳动法吗,我能得到赔偿吗、
-
降低工资是公司违法,你可以申请劳动仲裁。
追问:这次老板共这样处理3位班长,都给他干将近10年了,不知道能否得到赔偿?
解答:可以得到补偿
追问:大概怎么计算赔偿金?
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。