律师您好！麻烦您了，我是一家福利企业的残疾员工，上个月公司安排我到外地的分公司从事工作，但由于我身体的原因无法服从公司的安排，我是股骨头置换手术，医生不建议我从事重体力劳动，并且我到医院开了证明交给公司，随后公司给我下达了一份通知说不存在重体力劳动，工作性质也一样，如果不能攀爬可以安排别人替我取样做化验，说我能够从事公司的安排，让我服从公司的安排，但那边的条件比较艰苦，而且我现在在化验室工作不需要攀爬，我担心对我的身体有影响，所以我没同意公司的安排，但事情一直没解决，10月31日公司又给我下达了一份调整工作的通知书，说我不能从事原工作，要给我调整工作岗位，但我自2005年10月到公司工作以来一直在原岗位工作，完全能够胜任工作，我与公司就此事一直未协商好，公司于今年11月3日不再给我记考勤，并将我上月奖金无故扣除，还说我要不服从安排就算我自动离职，并且要下达自动离职的通知，但公司又没说辞退我，我又没提出离职或辞职，在仲裁委仲裁的时候公司突然拿出了一份合同说是我签的，但我到公司以来一直未签订合同，请问公司这种做法是否违法，公司要付什么责任。我该怎样解决？谢谢！
其它综合
2008-11-14 13:17:26
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公司辞退你应当支付你经济补偿、赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
