你好！我在下班时候找公司领导理论事情，在理论过程中发生争吵，然后领导就侮辱我我就来气把领导眼镜摘下来，然后领导就打了一挙到我脸上，我被同事抓住没有还手，现在公司一囗咬定说是我先动手为理由然后就开解我并且没有经济赔偿，我在公司工作8年是无固合同。请问公司这个理由合法吗？
其它综合
2016-06-27 06:30:05
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可调取监控录像确定谁先动手。如果劳动手册上无此单方解除合同的事项，开除理由不能成立。追问：公司员工手册里有，严重违纪：3.610条款：故意伤害公司内任何人员、殴打他人或者互相打架斗殴的。解除劳动合同并且无任何经济补偿。我这样的事件是否已达到严重违纪这条款？
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这是不合法的 你是可以申请劳动仲裁维权的
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真的不服，考虑劳动仲裁
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