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2014年合同到期后未续签合同工作至2015年5月离职，现在要求未续签合同工作时间的双倍工资，已申请仲裁。现在仲裁时间没过吧，已提交劳动合同、社保清单、工资表、辞职交接清单到仲裁

劳动纠纷

2016-05-01 18:02:02

可以起诉，部分已过仲裁时效。。

追问：哪些部分已过仲裁时效
如没有超过仲裁时效是可要求的
未签劳动合同的双倍工资差额仲裁时效为一年，从你的陈述里可以看出，应当已经过了仲裁时效。

追问：哪些部分已过仲裁时效
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朱志峰专职律师

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