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公司给无故降薪，一直没做出合理解释，员工仍在原岗位工作未提出离职，半年后因公司拖欠工资提出离职，并要求经济补偿金，可以同时要求补足未发工资吗？有没有法律条文规定口头协议降薪一个月后员工未提出离职视为默认同意降薪？

劳动纠纷

2016-04-24 21:30:56

申请劳动仲裁,要求支付相关费用
违法，建议仲裁解决。
可以提起仲裁
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被公司辞退工资是离开时结算吗

公司以经营困难为由突然通知降薪。我不接受降薪。我能根据劳动法

《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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公司未按时支付工资，本人提出离职，人事说公司制度规定试用期离

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试用期内可以单方解除合同，并且不需要支付任何补偿，工资应该立即支付还是不能拖欠

公司降薪未提前通知员工，无故辞退员工，社保扣了，一直没交

可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，支付经济赔偿金。欢迎电话详细咨询解答。

提出离职后，公司一直拖欠工资

可以向劳动监察大队举报。

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假公司签合同不合法。处理方式包括：1. 向劳动监察部门举报，由其进行调查处理；2. 咨询律师，了解自

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我被厂里面开除了我想要对方赔偿。

如果您因被开除而产生了经济损失，建议您收集相关证据，如工资单、劳动合同、医疗记录等，以证明您的损失。

厂里淡季来了，想裁人，逼员工签下辞职报告，还能起诉吗

常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间精力等因素

咨询劳动纠纷。目前协议解除，想了解签署了协议没有进行实际工作

遇到此类劳动纠纷，可先与用人单位协商，要求支付合同内规定的费用。若协商无果，可选择向法院申请民事调解

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