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公司规定1个月以内的病假按照事假来处理，请病假会扣除当日全部的工资，合法吗？公司规定如果请1个月以上的病假，则发放北京是最低工资标准的80%

劳动纠纷

2016-04-23 19:05:32

可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
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劳动法病假工资如何计算

想请教关于病假工资，目前公司工作5年，请了1个月病假，公司说

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我请了三天病假，结果工资扣除了我所有工资的10%，公司病假规

扣除事假工资一般是按天扣除的。根据法律规定，日工资计算方式为：基本工资除以21.75，可以算你每天的

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可以制定相关制度，但不能与法律规定相抵触，且要通过民主程序、向员工公开及告知。建议委托律师处理。

病假以缺勤处理

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法人不同，搬迁合并

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经济补偿金和赔偿金可以一起要吗

不能。经济补偿金适用于合法解除情形，赔偿金适用于违法解除情形。具体操作需根据解除原因、劳动合同条款等

你好，如果现在的公司没有办离职手续，去下一家新公司入职会不会

建议先办离职手续。操作如下：1. 与原公司协商确定离职日期，办理工作交接。2. 要求原公司出具离职证

给是老板工作没有签订劳动合同双脚骨折，他不愿意赔钱这种情况怎

可投诉或申请劳动仲裁。投诉是向劳动行政部门反映情况，要求其介入处理。申请劳动仲裁则是通过法律程序，由

公司强迫员工办理离职手续，该如何解决？

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北京政策，产后换工作，在新单位还享有育儿假，哺乳假吗?

法律分析：在哺乳期更换工作，在新的用人单位仍享受哺乳假。因为哺乳假是女职工在哺乳期（婴儿一周岁以

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