我在公司工作15年，2015年3月休完5个月产假回公司，公司以工作变动为由把我的工资由3800降为3500元【还在哺乳期】，到7月份又以公司效益不好为由把工资降到2800，我不同意。直到2016年3月，通知我从1月份开始，工资降到1600元，【之前1--3月的工资一直拖欠，】公司这样合法吗 、。公司最近又要搬迁，我该要求怎样的补偿，，我的合同是基本工资1600
合同纠纷
2016-03-27 18:47:05
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公司的做法违法，你可以要求公司履行原合同，要求恢复相关待遇追问：我原来的合同也写的基本工资1600
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公司做法不合法,协商不成,可以法律程序维权,致电咨询律师
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您好，可以走法律程序离职，要求补偿
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