我是一名业务员，从事小食品快销行业。不久前生病手术。单位在我合同即将到期时，在我病休期间到我家，以探访病情为由，带着解除合同的相关材料到我家，找我协商解除合同。因为我的工作是对农村超市、商店等合作门市中我单位的食品进行维护。（包括检查食品保质期前，残品情况、查看销售情况并及时订货和推销推销新品）我们采用的是公司内部的订货系统，每个业务员都有自己固定的网点。系统内的工作日为五天。平时规定如遇特殊情况业务员请假休息，其负责网点无法进行补订货时，由业务员上级主管代为订货。这样能保持销售网点货源充足，不至于因为业务休息而影响网点销售。所以每个业务手中的销售网点是固定的。但是，公司在我病休期间把我的网点从系统内全部清除并划分给其他业务，并未给我安排新的工作的情况下，以为我健康为由和我协商解除劳动合同。在我再三要求可以上班未果后，不得已同一按公司要求解除合同，当时公司代表要求我主动辞职并给我两个月工资，并要求我签了离职申请等相关材料，并在离职书上签字，并将日期签署为当月底。当时我不知道病休期间单位不能与我解除合同。可事后单位并未按约定给我两月工资，并以离职书为由拒绝任何赔偿。我想问，对方和我协商的解除合同是否有效？（口头协商）对方是否属于欺诈？我当时签署的离职书是否有效？我的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，但解除合同时，自始至终劳务派遣公司没有人在场，一切手续都是和用人单位办理的，用人单位办公系统的工作日设定的是五天，但我签订的劳务合同是不定时，我能不能要我每周日上班的加班费？
合同纠纷
2016-04-01 16:02:08
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