法律咨询

员工被停工员工怎么处理因为我上班时候玩手机睡岗有证据的情况下被要求停工没有通知时间我该怎么处理求老师指点

劳动纠纷

2016-03-23 16:05:50

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

无故辞退员工应该怎么赔偿

厂家已停产，通知员工放假等候通知。放假期间工人是否有工资？

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

公司解散员工怎么赔偿

01:37

公司员工工商劳动合同范本

劳动合同范本

公司员工工商劳动合同范本

离婚协议书不通过律师怎么写格式

离婚协议书格式

离婚协议书不通过律师怎么写格式

公司宣布停工停产哺乳期妇女怎么赔偿

辞退孕妇不可以要求补偿至哺乳期结束，只能按实际工作年限计算。　　根据《劳动合同法》第四十二条（四

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

待岗人员解除劳动合同如何补偿

待岗人员解除劳动合同如何补偿

01:27

车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

交强险赔偿标准

车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

车间不合理掉岗，员工不同意就给员工争执叫员工辞职，给员工停工

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危

工厂停产以一个多月，近几天出通知要求停工工人不准再饭堂就餐，

发生工伤后进行索赔时，应当区分两种情况进行。第一种：首先，需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购

怎样确定员工的停工留薪期

你好！停工留薪期一般不超过1年，如果受伤员工已经具备恢复工作的条件，则可以要求其上班，如果员工拒绝上

员工无故旷工该怎么处理

请依法处理，根据劳动合同法处理。旷工如果违反公司内部规章，可以开除，并依据劳动合同法第39条处理

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1605

工厂給员工下发停工通知书该怎么办

员工可以按照法律规定的理由和程序提出解除劳动关系，并要求经济补偿。近两年，我办过很多同类案子，需

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1170

请问员工无故旷工该如何处理

可以委托律师起草完善公司规章制度.对于严重违反公司劳动纠纷的员工,公司可以依法解除劳动合同并不负法律

15岁能当服务员吗？

法律分析：服务员年满16周岁就不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 820

企业要求提前10分钟到岗，罚款20元是合理的

申请劳动争议仲裁。看规定是否合理合法

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 720

实习生在酒店实习期间开出过失单会影响以后的就业吗？

有可能受影响，但具体要看过失单是否进入档案

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17119

什么情形可以申请劳动仲裁

电焊工是否属于特殊工种？

单位是否向上级报批过特殊工种

判决抵押无效如何处理

抵押担保 505

大学生强制集中到企业实习是否合法？

需要根据学校自己的安排

我们实训一天站十三个小时，除了吃饭时间半个小时，不给休息时间

如果公司实训确实需要长时间站立，员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议，以保障自己的健康。同时，也

关于辞职的问题

若公司拖欠工资，可首先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相

想出去上班，满16可以吗

满16周岁工作需遵守劳动法，签订正规合同，确保工作内容合法合规。若从事兼职，需注意平衡工作与学习。如

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权