法律咨询

律师：您好！想与你咨询下关于员工停工留薪的问题和相关的法律责任，受伤员工已经出院，而且已经可以上班，公司已经酌情安排其来上岗，安排的工作室很清闲的，单员工拒绝来上班，而且提出不要之后停工留薪费用，这时公司该怎么做才是合法的呢？那如果员工辞职的话，公司还须付给期停工留薪费用吗？不付给会引发法律纠纷吗？

劳动纠纷

2012-03-17 08:32:18

你好！停工留薪期一般不超过1年，如果受伤员工已经具备恢复工作的条件，则可以要求其上班，如果员工拒绝上班，单位可以酌情处理或解除劳动合同！
根据医院的证明确定停工留薪期。
根据医嘱确定。
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