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你好,我因公司业务外包变更,工作岗位也要变更,工作岗位变更后的工作环境,自己的原工作福利相对也有了变化,个人认为不合理,在劳务公司安排两次后仍不满意,公司提出要终止合同并赔偿,这种做法是否正确?另外赔偿金该如何赔偿。我在该劳务公司工作了15年,且中途合同变更过,赔偿该如何谈,谢谢
其它综合
2016-05-14 07:34:14
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律师解答共有5条
公司可以依法解除合同,但是要依法支付经济补偿金,标准按工龄給一年一个月工资。
追问:
那我有15年工龄是否必须按15年赔偿
解答:
从2008年 以后的时间,最多补偿12个月工资;以前的另计考虑企业性质补偿与否。
追问:
是否有2倍赔偿这个说法吗
刘义峰律师
2016.03.18 09:51:30 解答
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劳动仲裁维权
追问:
经济补偿金可否按工龄一年一个月工资补偿
任涌律师
2016.03.18 09:25:38 解答
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起诉需要可以
平台特邀律师
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2016.03.18 11:38:03 解答
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如果你同意协议解除劳动关系,公司应按工龄进行补偿。
追问:
工龄有一年算一年一吗?有点上限12个月这一说法吗
韦云律师
2016.03.18 10:43:31 解答
劳动仲裁维权
邢伟华律师
2016.05.14 07:34:14 解答
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